山西省国有煤矿原则上5年内不新招聘普通矿工

1、骆惠宁:“七一”太迟!“五一”前必须完成!

太原2月12日电记者从近日召开的山西省国有资产监督管理工作会议上了解到,在未来5年内,山西省国有煤矿原则上一律不新招聘普通矿工,而是从现有人员中进行调剂。

中新网太原2月9日电 (记者
李新锁)2月9日,煤省山西放出大招,要求省属国资国企在5月1日之前,还清历年拖欠的职工工资和社保。当天,山西省副省长王一新在一次国企改革会议上强调,只有赢得广大职工支持,国企改革才有根基。

山西省副省长、山西省国资委党委书记王一新说,要制定完善省属企业经济有效用人政策的基本指针。实行老人老办法、新人新政策,对已经在岗的老员工要尊重历史、认真负责;要建立起约束企业随意进人的机制,在进人的总量和结构上,要有明确的与产业发展和经济效益相挂钩的约束机制。

自2012年下半年以来,山西煤炭产业遭遇寒冬。受此影响,煤企拖欠职工工资、社保普遍存在。

据介绍,在未来5年内,原则上山西省国有煤矿一律不新招聘普通矿工,而是从现有人员中进行调剂;对普遍超员的一般性管理人员在未来5年内,采取退2进1或退3进1的政策,新进人员必须达到一定的技术和管理要求;对新企业、新项目一定要按照国际、国内同类项目的先进标准来定人定编。没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的,从制度上掐断随意进人的渠道。积极探索使用第三方劳务的方式,减轻企业人员负担。

不仅如此,长期“一煤独大”“一股独大”的产业现实,倒逼山西国资国企必须进行一场深入骨髓的改革。

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针对改革带来的利益分配问题,王一新表示,改革要“少做减法,多做加法”,少动个人奶酪,多方做大蛋糕,“老人老政策、新人新办法”。

据介绍,截至目前,山西全省国资国企欠薪约54.6亿,拖欠社保118亿。对此,王一新表示,山西有两万多亿国资,每年还维持着庞大的投资,拖欠职工工资、社保,根子出在理念问题。

其实,在山西历史上,类似的情况并非首次出现。上世纪末,在煤炭寒潮中,同煤集团提出“人人二百三,共同渡难关”的口号。

王一新说,国企职工的情怀令人感动必发365乐趣网投手机版,。但是,时至今日,作为企业负责人,不能把拖欠职工工资社保看成天经地义的应对困难的手段。在改革过程中,一定要优先考虑好广大职工群众的利益。

当天,王一新要求山西国资国企,宁可投资压一点,或者转让部分股权和资产,力争在“5·1”劳动节到来之前,把历年拖欠的工资和社保全部还清。

2、煤矿原则上5年内不新招聘普通矿工

2月9日,山西省国有资产监督管理暨党风廉政建设工作会议在太原召开。山西省副省长、省国资委党委书记王一新在会议上指出,要建立经济有效的用人政策。

他提出,要制定完善省属企业经济有效用人政策的基本指针。实行老人老办法、新人新政策,对已经在岗的老员工要尊重历史、认真负责;要建立起约束企业随意进人的机制,在进人的总量和结构上,要有明确的与产业发展和经济效益相挂钩的约束机制。

如,在未来5年内,原则上全省国有煤矿一律不新招聘普通矿工,而是从现有人员中进行调剂;对普遍超员的一般性管理人员在未来5年内,采取退2进1或退3进1的政策,新进人员必须达到一定的技术和管理要求;对新企业、新项目一定要按照国际、国内同类项目的先进标准来定人定编。

今年1月19日召开的山西省人力资源和社会保障工作会披露,2016年山西省煤炭钢铁去产能分流安置职工3.16万人。山西省省长楼阳生在山西省“两会”上作政府工作报告时,提出2017年山西省将关闭退出煤炭产能2000万吨左右,退出钢铁产能170万吨。2016年,山西省退出煤炭产能2325万吨,居中国第一位。

王一新在会议上说,没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的,从制度上掐断随意进人的渠道。积极探索使用第三方劳务的方式,减轻企业人员负担。要根据比较效益最大化原则,积极使用智能机器人来提高工效。对长期亏损企业可以实行“拆庙养人”的办法。逐步实现在国企不养闲人,让既有的闲人也能忙起来,创造价值。

2016年,山西省国资系统实现营业收入1.2万亿元,同比下降14.9%;实现利润总额15.7亿元,同比增长51.2亿元;上交税金490.2亿元,同比下降5.9%。

“到今天,全省国资国企欠薪约54.6亿,拖欠社保118亿。最近煤价回升,这个问题有所缓解。”王一新说。

“我建议,每个单位作个测算,下个大决心,宁可投资压一点,或者转让部分股权和资产,力争在5·1劳动节到来之前,把历年拖欠的工资和社保全部还清。”他说。

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